עובדי זנימקס יונייטד "הצביעו באופן גורף" כדי לאשר שביתה נגד מיקרוסופט.
יותר מ- 94% מהאיחוד הסכימו לקריאת שביתה צריכים להתפרק במשא ומתן לחוזה.
עובדי זנימקס יונייטד, שהם חלק מעובדי התקשורת של אמריקה (CWA),במרילנד ובטקסס.
היא מנהלת משא ומתן על חוזה ראשון עם מיקרוסופט במשך כמעט שנתיים, וחברי ועדת המיקוח ממשיכים להילחם למען "שכר טוב יותר, שיפורים במקום העבודה, היעדר אפשרויות עבודה מרוחקות והחלפת החברה לעבודה אבטחת איכות פנים עם עבודה במיקור חוץ מבלי להביע את האיגוד."
"תשלום תחתון ויוזמות RTO יקרות גרמו לרבים מאיתנו להעלות את חיינו מכיוון שההכנסה שלנו אינה תואמת אפילו את יוקר המחיה הגובר בערים בהן זנימקס מתעקש שאנחנו גרים ועובדים לשמירה על התעסוקה", אמר חבר האיגוד ומבחן QA הבכיר זכרי ארמסטרונג.
"אף אחד מאיתנו לא מאחל שזה הגיע לזה, אבל מיקרוסופט וזנימקס ממשיכים להפגין בשולחן המיקוח שהם לא מוכנים לשלם לנו שכר הוגן עבור הערך שעבודתנו מספקת למשחקים שלנו, נציג להם עד כמה העבודה שלנו יקרה."
חבר האיגוד ומבחן ה- QA של QA אוברי ליצ'פילד הוסיף: "למרות היותנו אחד התאגידים הגדולים בעולם, היינו צריכים להילחם ברציפות על מה שצריך להיות המינימום החשוף.
"לשלם לעובדים שלך שכר הניתן לחיות כחברה מרובה-טריליון דולר זה המעט שהם יכולים לעשות; עם זאת, כאשר הם מטופלים בשולחן המיקוח, מיקרוסופט מתנהגת כאילו אנו מבקשים יותר מדי."
ליטשפילד המשיך: "קבלנינו הפנים עבדו על שכר מינימלי ללא הטבות, כולל זמן מחלה בתשלום. עובדים בוחרים לא להקים משפחות בגלל חוסר הוודאות של הכספים. פרסמנו מספר תארים תוך כדי עבודה מרוחקת לחלוטין. מתי מספיק די?"
בתגובה לאישור השביתה, אמרה מיקרוסופטהסףהייתה "התקדמות משמעותית במהלך המשא ומתן, והגיעה להסכמים מהוססים ברוב הנושאים ליד השולחן".
"אנו מכבדים את זכות הצוות לבטא את עמדותיהם ומחויבים עמוקות להגיע לרזולוציה הוגנת ושוויונית שמכירה בתרומות הצוותים", נכתב.
"הצגנו הצעת חבילה שלדעתנו היא הוגנת - אם תתקבל, היא תביא לעלייה של פיצויים מיידיים, יתרונות חזקים עוד יותר והיא מתאימה למודל ההיברידי של החברה של שלושה ימים בתפקיד. אנו מצפים להמשיך בהתקדמות זו במהלך המשא ומתן."
בנובמבר 2024,בתגובה לעמדת היזם בנושא מדיניות עבודה מרחוק ועבודת אבטחת איכות מיקור חוץ.
ה- CWA הגיש אישום עבודה בלתי הוגן נגד מיקרוסופט כתוצאה מכך.
